圖：為了拍這張曝光相片，四個人在鼓浪嶼的岸邊來回跑了大慨有1小時。結果CHAMBER還是少了一個E。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
上次寫了關於合夥的文章後，得到好多朋友的鼓勵支持，但有個隱隱的念頭，不安不安的在腦海裡晃蕩。我不敢面對它。直到和一位亦師的朋友聊到此事，才逼得我不得不面對那若隱若現、不想正視的念頭：
｢為什麼妳的存在價值需要透過別人的肯定？｣、
｢心態健康的人，不會如此挫折受傷。哭泣是情緒過程的最後一道爆發，妳想過自己為什麼會怕被忽視怕到掉淚嗎？｣
沒錯，被忽略所受的傷害與挫折感，其實最該檢討的原因是：我如何定位自己的價值。
合夥團隊越優秀，｢自我價值的定位｣就越重要。用什麼標準來衡量自我價值對任何人來說也許都很重要，但在合夥團隊中這個問題尤其突顯，會被逼出來讓你不得不面對。上班族心態，人們可以用階層體制去掩蔽自己的懦弱，辯解自己只是小咖，上有主管扛、老闆頂，光環灑在上位者身上是理所當然的事。然而一旦踏入每個人都出資、每個人都皆老闆的情景中，個人魅力和價值就會攤在陽光下變得清晰可見，像被平鋪在紅絨布上展示的各式珠寶，光澤亮度可輕易比較。
個人沒有辦法改變事實，就像<秘氏咖啡>給人最深的印象就是空間和咖啡。個人無法改變人們的需求和價值判斷，就像媒體只需要採訪子洋和阿俊。所以，能改變的只有自己，不再用別人的眼光和對待方式評估自我存在的價值。
很小的時候我曾經無故被同伴遺棄，造成我一直很在意別人的眼光、自信來自於獲得旁人的認同。潛意識裡，害怕再次被遺棄。以往，支取讚美建立自信一直不是大問題，直到合夥<秘氏咖啡>，我必須直接又殘酷為創業決擇辯護，必須獨自扛下沒有主管庇護的種種責任，必須赤裸裸的面對外界和同伴之間的評論，此時，奠基於人云眼光之下的自信，成為容易塌陷的鬆土。
起初常用｢剛出社會不久｣、｢我沒有學過｣、｢我沒有經驗｣等說詞，成為沒自信承擔責任的藉口，用撒嬌依賴的方式想要夥伴幫忙分擔職責，甚至抱怨對方不幫我設想適合的角色(問題是我自己都不知道自己想做什麼)。成天擺出苦臉，希望身旁的人感受到我的壓力，進而安慰、幫助我。
直到有一天明白，我極度羞愧的發現，自己還無法證明能力，卻要別人自發性的看重我、尊重我、給我機會。自卑使我發現自己被人忘記時，還會異常生氣。照理說，還一事無成卻被賦予這樣的機會，是很幸運的事，應該更積極爭取。在團隊中定位不明，就主動尋找，為自己創造價值。面對不熟悉的領域，就嘗試，反正剛好有可以摸索的機會，不能還沒做前就先斷定失敗。
想透這件事的那天，有一夜長大的感覺。我瞭解了自己需要面對的問題。要得到別人的重視，叫得大聲沒有用，反而，看見自己的價值、運用才能完整團隊力量，有了成效之後，想被忽略都難。這條路說得簡單，走得難，我正在重新建立自我價值的評估方式，希望由內往外，但無法一步到位，所以還是會被忽視感影響情緒。
合夥關係好像愛情。尊重彼此絕對必要，但要在愛情中安身立命、快樂無畏、能一直互相扶持，最好有｢沒有你很快樂，有你會更幸福｣的態度。我相信，人會因為找到自己、勇敢做自己，而在人群中產生不容忽視的獨特魅力。
留言列表
